姜兴洲现任明城公司人力资源部经理、明城公司机关党支部书记，实践经验丰富，群众威信高，综合能力强，主要突出业绩如下：
一、在企业机构设置及人员编制方面
企业整合前机构设置17个，整合后机构设置12个，减少机构5个，压缩比例为29.4%；在岗人数整合前735人，整合后截止到目前实际在岗人数690人，比整合前减少45人，压缩比例为6.1%。
二、在员工队伍建设方面
（一）积极组织员工参加各级各类竞赛活动，成效显著。其中，柴丹、刘春英在2016年的吉林省大赛中分别取得化学分析、物理分析第一名的好成绩；赵立国在2018年长春市中控操作员职业技能竞赛中取得第三名的好成绩。
（二）积极与政府有关部门沟通，推荐优秀员工参评各级各类评选活动，截止到目前公司员工有3人次获得国家级荣誉、42人次获得省级荣誉、17人次获得市级荣誉。
（三）积极组织员工培训，通过激励机制鼓励员工职级晋升，截止到目前明城公司共有高级职称17人、中级职称27人、技师及以上资格48人。
（四）积极组织培养后备人员，建立了6789人才库，充实后备人才力量，通过竞聘考核、以老带新、实习锻炼等措施强化80、90后个人能力及综合素质的培养。明城公司现有关键岗位后备10人、中管后备32人、高管后备5人，其中中管后备实习锻炼6人、高管后备实习锻炼2人，为企业发展提供了优秀的人才储备。
三、在企业文化建设方面
（一）2016年在集团及产业的大力支持下，组织协办了国家职业技能大赛吉林省建材行业物理分析、化学分析职业技能竞赛，取得圆满成稿，受到了各级领导、专家评委及参赛选手的一致好评。
（二） 2017年在集团的指导下，组织申报吉林省柴丹首席技师工作室，经过专家评选，首席技师工作室获得批准，并争取专项资金20万元，目前，吉林省柴丹首席技师工作室建设已基本完成预期目标。
（三）2018年在集团及产业的领导下，组织协办了长春市中控操作员职业技能竞赛，再一次获得圆满成功，在他的协调努力下，磐石市总工会在资金上给予了大力支持，与会的领导、同行再一次给予好评，为企业树立了良好的社会形象。
（四）2019年在集团的努力下，企业申报了国家级技能大师工作室，省检查组已经完成现场检查验收，下一步拟参加省里统一组织的答辩会，有望申报成功。
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